Personeel

De kracht van Afvalzorg ligt in de kennis, betrokkenheid en inzet van onze medewerkers. Eind 2025 telde Afvalzorg 113 medewerkers, waarvan 75 mannen en 38 vrouwen. Bij het aantrekken van nieuwe collega’s blijft aandacht voor diversiteit een belangrijk uitgangspunt. Een evenwichtige samenstelling van teams versterkt de samenwerking en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie 

Onze mensen

De arbeidsmarkt bleef ook in 2025 uitdagend. Het vinden van geschikte kandidaten vraagt meer tijd en een actieve benadering. Daarom investeren we in aantrekkelijk werkgeverschap, ontwikkelmogelijkheden en een sterke positionering op de arbeidsmarkt.  

Instroom en opvolging

Tegelijkertijd vraagt de vergrijzing binnen de organisatie om gerichte aandacht voor opvolging, kennisoverdracht en het aantrekken van nieuw talent. Het personeelsverloop bedroeg in 2025 12,28% en bestond grotendeels uit natuurlijk verloop, waaronder pensionering na lange dienstverbanden.  

Gezond aan het werk

Gezondheid en duurzame inzetbaarheid blijven belangrijke speerpunten. Hoewel het ziekteverzuim mede werd beïnvloed door een beperkt aantal langdurige verzuimgevallen, bleef Afvalzorg investeren in preventie, begeleiding en vitaliteit. Zo werken we aan een gezonde werkomgeving waarin medewerkers nu én in de toekomst optimaal kunnen functioneren.  

Organisatie in ontwikkeling

2025 stond daarnaast in het teken van organisatieontwikkeling. Met veranderingen binnen het managementteam en de voorbereidingen op de organisatieaanpassingen in 2026 is extra aandacht besteed aan begeleiding, communicatie en ontwikkeling. Daarmee hebben we niet alleen gewerkt aan de organisatie van vandaag, maar ook aan de basis voor morgen.