Personeel

Afvalzorg telt momenteel 115 medewerkers, waarvan 79 mannen en 36 vrouwen. Bij de werving van nieuwe collega’s wordt bewust gekeken naar diversiteit – zowel binnen teams als op organisatieniveau – om een goede balans en samenwerking te bevorderen.

Verzuimduur

De gemiddelde verzuimduur ligt relatief hoog, maar dit wordt met name veroorzaakt door enkele gevallen van langdurig verzuim die buiten de beïnvloedingssfeer van ons verzuimbeleid vallen. Vitaliteit en gezondheid zijn belangrijke thema’s binnen Afvalzorg. Ons personeel is immers ons belangrijkste kapitaal. We blijven daarom sterk inzetten op begeleiding en preventie, zodat medewerkers gezond en inzetbaar blijven.

Verloop

Het personeelsverloop bedraagt 3,46% en ligt daarmee relatief laag. Dit wijst op stabiliteit en betrokkenheid binnen de organisatie. Het verloop is grotendeels natuurlijk van aard: collega’s die na een langdurige loopbaan met pensioen gaan. Gedwongen of vroegtijdig vertrek komt nauwelijks voor. Tegelijkertijd nadert een deel van de medewerkers de pensioengerechtigde leeftijd, wat op termijn vraagt om een grotere inzet op opvolging, kennisoverdracht en het aantrekken van nieuw talent.

Arbeidsmarkt

Net als veel andere organisaties merkt ook Afvalzorg de gevolgen van een krappe arbeidsmarkt. Het vinden van geschikte kandidaten vraagt meer tijd, creativiteit en gerichte inspanning. Daarom investeren we extra in aantrekkelijk werkgeverschap, doorgroeimogelijkheden en het versterken van onze zichtbaarheid als organisatie.